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匿名用戶
2021-12-20
真正能留住員工的是企業(yè)良好的發(fā)展前景和簡單順暢的內(nèi)部關(guān)系和融洽工作氛圍，以及被認(rèn)可被重視的用人態(tài)度。客觀的說，發(fā)年終獎或許可以留住員工一時，但不可能留住一世。 ?
匿名用戶
2021-12-20
職工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發(fā)給。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司盈利、職工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法規(guī)對年終獎并未強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情形調(diào)整。
匿名用戶
2021-12-20
如果公司管理差，或者員工壓力大，除非一次性能發(fā)3個月以上的年終獎，否則留不住想走的員工。
匿名用戶
2021-12-20
年終獎是感謝、獎勵員工這一年的付出，同時通過年終獎，對員工這一年的表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)同，讓員工可以感受到自己的工作是“有價值的”。
匿名用戶
2021-12-20
只靠年終獎肯定不行呀，平常待遇也要合理才行
匿名用戶
2021-12-20
發(fā)可以留住一時，不發(fā)一刻都留不住，但是如果一世都在發(fā)，那就可以留住一世，畢竟員工一世都在為公司創(chuàng)造價值啊!