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匿名用戶
2022-09-02
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
匿名用戶
2022-09-02
一般來說產(chǎn)假工資和生育津貼二者不可兼得。已經(jīng)正常領(lǐng)取足額工資的，公司要求退回是合法的。如果覺得公司還不錯想繼續(xù)做下去，建議退回。這里要注意的是生育津貼不能低于原工資標(biāo)準(zhǔn)，低于原工資的部分單位要補足。
匿名用戶
2022-09-02
女職工產(chǎn)假期間發(fā)生育津貼，一般就不再發(fā)放工資，是否需要退工資你可以咨詢。