拖欠工資找誰(shuí)最管用？員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁技巧有哪些？
單位總喜歡拖欠工資怎么辦？我們有什么辦法可以維護(hù)自身利益？
2022-01-19
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匿名用戶
2022-01-19
匿名用戶
2022-01-19
匿名用戶
2022-01-19
實(shí)際步驟如下所示：
1.申請(qǐng)辦理
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。
2.受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)，覺得合乎受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)受理，并通告申請(qǐng)者;覺得不符受理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)以書面形式告知申請(qǐng)者不予以受理，并表明原因。
3.開庭審理
當(dāng)事人在仲裁全過程中，將開展確立仲裁要求、異議人論文答辯、仲裁庭調(diào)研客觀事實(shí)、當(dāng)事人彼此質(zhì)證質(zhì)證、爭(zhēng)辯、闡述等階段。
4.調(diào)解
仲裁庭在做出裁決前，理應(yīng)優(yōu)先調(diào)解。調(diào)解達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)制做調(diào)解書。
5.裁決
調(diào)解不了或是調(diào)解書送到前，一方當(dāng)事人后悔的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁決。