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2020-09-11
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匿名用戶
2022-04-29
職工可以獨(dú)立自主決定調(diào)休時(shí)間。若有爭(zhēng)議，可以使用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處置。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者商談后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣故需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在維護(hù)勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
匿名用戶
2022-04-29
可以調(diào)休，公司工作日安排放假然后要用禮拜天來(lái)補(bǔ)班不違背相關(guān)法規(guī)，只要法定節(jié)假日不上班就不違法，如果法定節(jié)假日上班，但支付加班費(fèi)也不違法。員工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。企業(yè)和不能實(shí)施相關(guān)法規(guī)規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)具體情形靈巧安排周休息日。
匿名用戶
2022-04-29
先提出申請(qǐng)，然后要單位領(lǐng)導(dǎo)者許可以后才能調(diào)休。法規(guī)是更側(cè)重維護(hù)勞動(dòng)者歇息的權(quán)利，調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補(bǔ)休是法規(guī)倡導(dǎo)的舉動(dòng)，用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò)，從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性啟程，用人單位可以在調(diào)休上盡可能照料勞動(dòng)者安排。